国企劳务派遣转成外包

一、合法性分析

1. 转换本身不违法：法律未禁止劳务派遣转外包，但需符合《劳动合同法》等规定，保障劳动者权益。

2. 强制转换可能违法：若未经协商或损害劳动者权益（如降薪、变更岗位），属于违法行为。

二、劳动者权益保障

1. 经济补偿：

2. 协商优先：单位需与劳动者协商一致，维持或提高原合同条件。

三、操作注意事项

1. 合同变更：需解除原派遣合同，与新外包公司签订合同，明确薪资、社保等条款。

2. 维权途径：若遇强制转换或权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

四、国企特殊情形

国企转外包需额外注意：

建议劳动者保留沟通记录、合同等证据，必要时咨询专业法律人士。