上海病假工资 上海病假工资计算标准

一、6个月以内的病假工资计算

1. 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发

2. 连续工龄满2年不满4年：按70%计发

3. 连续工龄满4年不满6年：按80%计发

4. 连续工龄满6年不满8年：按90%计发

5. 连续工龄满8年及以上：按100%计发

二、超过6个月的病假工资（疾病救济费）

1. 连续工龄不满1年：按本人工资的40%计发

2. 连续工龄满1年不满3年：按50%计发

3. 连续工龄满3年及以上：按60%计发

三、计算基数确定规则

1. 优先按劳动合同约定的岗位工资计算（不含奖金/补贴）

2. 无约定时按集体合同标准

3. 均无约定则按正常出勤月工资的70%计算，且不得低于上海市最低工资标准（2023年为2590元）

四、特殊规定

1. 工资高于上海平均工资（2025年需查询数据）的，可按平均工资12307元发放

2. 病假工资最低保障：不得低于上海市最低工资标准的80%（不含个人社保公积金）

3. 医疗期长度根据实际工作年限和本单位工龄确定

示例计算（月薪5000元，工龄3年）：

- 6天病假工资：229.89×6×70%≈965.55元