公司转让没有买社保 公司转让没有买社保怎么处理

一、维权核心步骤

1. 确认劳动关系

保留劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，这是维权基础。

2. 要求补缴社保

• 向现公司提出补缴要求，新公司需承接原公司社保义务

• 若拒绝，向当地社保稽核部门投诉（需携带劳动关系证明）

• 社保部门可责令限期补缴并加收每日0.05%滞纳金

3. 经济补偿主张

根据《劳动合同法》第38条，公司未缴社保属于违法情形，员工可：

• 立即解除劳动合同

• 主张N倍经济补偿（工作满1年补1个月工资）

二、特殊情形处理

1. 公司已注销

追究清算组成员责任，股东需在分配财产范围内承担补缴义务。

2. 股权转让纠纷

• 2024年7月后转让的未实缴股权，原股东需承担补充责任

• 转让协议约定由受让方承担的，可要求受让方补缴

三、注意事项

1. 时效问题

社保补缴无追诉期限制，但经济补偿需在离职1年内主张。

2. 证据收集

重点保存：工资记录、考勤数据、工作邮件等证明劳动关系的材料。

建议优先通过社保行政部门投诉处理，若公司拒不执行再申请劳动仲裁。涉及金额较大或情况复杂时，可寻求专业劳动法律师协助。