劳动仲裁法第49条规定内容

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条规定了用人单位申请撤销仲裁裁决的具体情形和程序。根据该条款，用人单位若有证据证明终局裁决存在以下六种情形之一，可在收到裁决书30日内向仲裁委所在地的中级法院申请撤销裁决：

1. 适用法律错误：裁决所依据的法律法规存在明显错误；

2. 无管辖权：劳动争议仲裁委员会对案件没有管辖权；

3. 程序违法：仲裁过程中违反法定程序；

4. 证据伪造：裁决所依据的证据系伪造；

5. 隐瞒关键证据：对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据；

6. 仲裁员不当行为：仲裁员存在索贿、受贿或枉法裁决行为。

法院经审查核实后，若认定存在上述情形，应裁定撤销裁决。裁决被撤销后，当事人可在15日内向法院提起诉讼，原裁决即失效。需注意的是，该条款仅赋予用人单位申请撤销权，劳动者不直接享有此项权利。

该规定既为用人单位提供了纠错渠道，也通过诉讼程序保障了劳动者的后续救济权利。