什么情况需要劳动仲裁

在中国，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁来维护自身权益。以下情况通常需要申请劳动仲裁：

1. 劳动关系确认争议

如未签订劳动合同但存在事实劳动关系，或对劳动关系内容有争议。

2. 劳动合同相关争议

3. 劳动条件与待遇问题

4. 离职相关争议

包括辞职时单位刁难、扣留档案或社保转移手续，以及经济补偿金纠纷。

5. 其他法定争议

如收取定金/保证金不退、培训费用纠纷等。

注意事项：

如需具体流程指导，可参考劳动仲裁步骤或咨询当地法律援助。