经济补偿金规定_经济补偿金规定文件

社保基金 2025-09-15 05:06www.csshebao.com长沙社保网

1. 计算标准

按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

月工资为解除或终止合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。

若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。

2. 支付情形

解除合同：包括协商解除、劳动者依法单方解除（如单位未足额支付工资、未缴社保等）、用人单位依法解除（如医疗期满不能工作、经济性裁员等）。

终止合同：如劳动合同期满（单位不续签或降低条件续签）、用人单位破产或解散等。

3. 违法解除的赔偿

用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

4. 特殊规定

工伤员工、孕期女职工等受特殊保护，违法辞退需额外赔偿。

试用期不符合录用条件等情形，单位无需支付补偿。

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