国企为啥都是劳务派遣

1. 成本控制

劳务派遣能显著降低企业综合用工成本。例如正式工月薪1万元时企业实际需承担约1.8万元成本，而派遣工仅需支付1.2万元给劳务公司，且无需承担企业年金等额外福利。同工不同酬现象也进一步压低了人力开支。

2. 编制限制

国企正式编制受严格管控，劳务派遣成为补充人力的主要方式。部分单位甚至将原有正式工转为派遣工以绕过编制限制，或通过外包公司解决临时性、辅助性岗位需求。

3. 风险规避

解雇正式工需支付N+1补偿，而退回派遣工仅需提前通知；工伤等纠纷责任由劳务公司承担，用工单位可规避直接法律风险。这种模式也避免了正式员工降薪引发的矛盾。

4. 灵活用工

项目制用工或业务扩张期，派遣能快速补充人力而不受国企冗长招聘流程限制。部分单位还会以"表现优异可转正"激励派遣工提升效率。

需注意的是，当前政策要求国企将派遣工比例控制在10%以内，并落实同工同酬。但现实中派遣工薪资仍比正式工低30%-50%，且晋升困难。若遇劳务公司无资质或欠薪，可依法维权。