转正缴纳社保合法吗 转正缴纳社保合法吗现在

社保缴纳是每一位劳动者的合法权益，关乎每个人的生活保障。《社会保险法》与《劳动合同法》明文规定，用人单位在员工入职的30天内就必须为他们办理社保登记并缴费，这一规定并不因员工处于试用期而有所例外。试用期是劳动合同期限的一部分，意味着社保权益从用工的第一天起就应当被尊重和保障。

那些认为转正后才需要缴纳社保的想法，是违法的。任何以试用期为由拒绝或延迟为员工缴纳社保的行为，都是对劳动者权益的侵害。五险一金作为法定的员工福利，其缴费的时间点不以员工的转正为转移。如果企业存在拖延缴纳的情况，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，甚至可以申请仲裁。

对于劳动者而言，面对这样的情况，我们不仅要了解自身的权益，更要懂得如何维护这些权益。建议每位劳动者都保留好自己的劳动合同、工资记录等重要证据，当遭遇社保缴纳问题时，能够果断地通过法律途径来维护自己的权益。

试用期并不等于“无保障期”，每一位劳动者都应当清楚自己的权益，敢于对任何侵犯自身权益的行为说“不”。也呼吁各大用人单位，严格遵守国家法律法规，保障每一位劳动者的合法权益，共同构建一个公平、和谐的工作环境。