事业单位人事管理条例第二十条规定重点考核

根据《事业单位人事管理条例》的规定，为了确保员工的工作表现和成果，事业单位应当全面考核员工的表现，并以工作绩效作为核心导向。这一条款自2014年7月1日起施行，具有法律效力。在考核员工的过程中，有以下几个重点要素需要把握：

考核的基准是聘用合同中所明确的岗位职责。这意味着，事业单位在评估员工的工作表现时，会严格按照合同中规定的职责和任务来执行。这样一来，员工也能够对自己的工作要求有清晰的认知，从而更好地履行自己的职责。

考核的范围需要全面覆盖员工的德、能、勤、绩、廉等方面。这意味着，事业单位不仅关注员工的工作成果，还会考虑员工的职业道德、能力水平、工作态度、业绩成果以及廉洁自律等方面。这种全方位的考核方式能够更准确地反映员工的综合表现。

考核的核心导向是工作绩效。工作绩效是评价员工表现的重要指标，也是岗位晋升、奖励等的重要依据。这意味着，只有在实际工作中取得优秀成果的员工，才能获得更高的评价和更好的待遇。

为了落实这一条例，各地的事业单位需要根据自身情况制定具体的实施细则。这样一来，不仅能够确保考核的公正性和准确性，还能够激发员工的工作积极性和创造力，从而推动事业单位的发展。

《事业单位人事管理条例》为事业单位的考核工作提供了明确的指导和依据。通过全面、公正、公开的考核，能够选拔出优秀的人才，为事业单位的发展提供有力的人才保障。