公司人事部主要负责什么

1. 招聘与配置

制定招聘计划、发布职位信息、筛选简历、组织面试及办理入职手续，确保人才供给满足公司发展需求。同时需维护人才库，处理员工调岗或离职手续。

2. 员工关系与档案管理

负责劳动合同签订、续签及解除，管理员工档案（包括个人信息、绩效记录等），并确保数据合规。此外需处理劳动纠纷，维护员工合法权益。

3. 薪酬福利与考勤

设计薪酬体系、核算工资奖金、管理五险一金及个税申报，同时统计考勤数据并处理异常情况。

4. 培训与发展

组织新员工培训、技能提升课程，制定职业发展规划，并实施绩效考核以推动员工成长。

5. 制度与政策建设

拟定人事管理制度（如考勤、晋升政策），监督执行情况，确保符合劳动法规要求。部分企业还涉及参与机构改革或人员分流计划。

6. 其他行政事务

部分公司的人事部需兼顾办公用品采购、会议组织等行政工作。

需要注意的是，不同规模企业的职责可能有所差异：小公司人事可能需兼顾多模块，而大企业会细分岗位（如招聘专员、薪酬专员等）。