新加坡无养老保险 新加坡没有社保

新加坡的养老保障体系确实与中国的社保制度存在显著差异。该国实行的是中央公积金(CPF)制度，这是一种强制储蓄计划而非传统意义上的养老金制度。公民和永久居民需将工资的20%存入公积金账户，雇主另缴纳17%，这些资金分别进入普通账户（购房/投资）、医疗账户（医疗费用）和特殊账户（养老储备）。55岁时会建立退休账户，但领取金额完全取决于个人积累，且领完即止，没有国家财政兜底。

值得注意的是，新加坡第一代老年人（1965年独立初期）确实面临无退休金、无医保的困境，76岁仍需从事清洁工等职业的现象并不罕见。而现行CPF制度要求账户至少存够8-9万新币才能领取退休金，且越晚退休收益越高。这种制度设计体现了李光耀"不建福利国家"的理念，强调个人责任而非社会共济。

与中国的终身养老金制度不同，新加坡的退休金发放存在金额和时间限制，但通过组屋政策等间接保障基本生活需求。尽管CPF制度在美世全球养老金指数中排名亚洲第一，但其"多存多得、少存少得"的特性可能导致低收入者老年保障不足。