设定提存计划养老保险

养老保险 2025-09-20 16:19www.csshebao.com长沙社保网

设定提存计划养老保险是一种由企业和员工共同参与的养老保障制度,其核心特点是企业按固定标准向独立基金账户缴费,不承担未来养老金支付不足的风险。以下是关键要点:

1. 基本特征

  • 企业缴费固定(如每月500元),与员工未来养老金需求无关
  • 退休金金额取决于缴费总额及投资收益,风险由员工承担
  • 我国职工养老保险属于典型的设定提存计划
  • 2. 与普通养老保险的区别

  • 缴费金额固定,而传统养老保险待遇与社会平均工资挂钩
  • 企业无后续补足义务,传统养老保险具有福利性和保障性
  • 3. 会计处理

  • 企业仅确认当期缴费金额为负债(应付职工薪酬)
  • 个人账户资金可投资股票、债券等金融产品
  • 4. 对比设定受益计划

  • 设定提存计划由员工承担投资风险,设定受益计划由企业承诺固定收益
  • 前者会计处理简单,后者需复杂精算假设
  • 如需进一步了解具体缴费规则或投资选项,可参考相关法律条文或咨询专业机构。

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