企业辞退员工养老保险

1. 养老保险权益不受辞退直接影响

员工被辞退后，已缴纳的养老保险费用仍有效，退休时只要满足法定年龄（男60岁、女50岁）且累计缴费满15年，即可正常领取养老金。若缴费年限不足，需通过个人续缴或新单位接续缴纳。

2. 特殊保护：临近退休员工

工作满15年且距退休不足5年的员工，企业不得随意辞退，否则需承担法律责任（如赔偿双倍经济补偿）。若违法辞退，员工可申请仲裁或诉讼。

3. 辞退后的补偿问题

4. 注意事项

建议员工保留缴费记录，必要时向社保机构举报企业未缴纳行为。