短期合同用买养老保险吗

1. 劳动关系下的短期合同

只要用人单位与劳动者建立劳动关系（无论是否签订书面合同），就必须依法缴纳养老保险等社会保险。判断标准包括：

即使合同期限短至1个月，用人单位也需在用工30日内办理社保登记。

2. 劳务关系下的短期合同

若属于一次性劳务合作（如临时项目外包），双方为平等民事主体关系，则无需强制缴纳养老保险。常见特征包括：

3. 维权途径

若用人单位拒缴养老保险，劳动者可：

需要特别注意的是，实践中部分用人单位可能以"临时工"名义规避社保责任，但法律上只要存在事实劳动关系，就必须履行缴费义务。建议保留工资支付记录、考勤记录等证据以便维权。