被辞退需要交养老保险吗

1. 劳动关系存续期间：只要存在正式劳动关系（签订劳动合同），用人单位必须依法缴纳社保至合同终止日，包括被辞退当月。若月初被辞退且单位已完成当月社保申报，通常仍需缴纳。

2. 劳务合同区别：若签订的是劳务合同而非劳动合同，用人单位无需缴纳社保。需注意区分合同类型，劳务关系仅存在经济往来，不强制参保。

3. 失业后自愿续缴：失业期间可选择以灵活就业身份继续缴纳养老保险，保持账户连续性，避免影响未来养老金待遇。但需自行承担全部费用，具体标准需咨询当地社保部门。

4. 维权途径：若单位未依法缴纳，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。用人单位需在解除合同后15日内办理社保转移手续。

5. 特殊情形：试用期被辞退、短期工作（如6天）等情况，单位仍须履行社保缴纳义务。实际操作中可能存在企业钻空子行为，需警惕。

建议通过以下步骤处理：

- 保留证据以便维权