全国机关养老保险管理

一、制度框架

1. 基本模式：实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，单位缴费进入统筹基金，个人缴费计入个人账户

2. 缴费标准：单位按工资总额20%缴纳，个人按8%缴纳，同步建立单位8%+个人4%的职业年金制度

3. 待遇结构：包含基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（针对改革前参加工作的"中人"）

二、管理机构

1. 中央国家机关养老保险管理中心：负责制定经办规程，管理基金征缴和待遇发放，建立职业年金计划等

2. 地方经办机构：各省市设立分支机构实施具体经办服务

3. 网上服务平台：如[中央国家机关养老保险网上服务大厅]提供数字化经办服务

三、改革要点

1. 2014年10月起实施改革，破除养老金"双轨制

2. 实行"老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡"的衔接机制

3. 2022年实现全国统筹，建立"五统一"管理模式

四、覆盖范围

包括公务员法管理单位、参照公务员法管理机关及公益类事业单位编制内工作人员，在京中央单位需满足法人注册地在北京等特定条件