追偿养老保险纠纷判决书

一、用人单位补缴义务的强制性

用人单位未依法缴纳养老保险的，劳动者垫付后有权追偿。如李某案中，法院明确用人单位足额缴纳养老保险是法定义务，劳动者代为补缴后可向单位追偿垫付费用。类似地，长沙某公司因迟延缴费被判赔偿养老金损失47745.8元。

二、时效争议的司法认定

1. 仲裁时效起算点：王某某案中，法院认定应从知道权利受侵害时（2011年1月5日）起算仲裁时效，而非后续分期付款时间；

2. 超时效后果：超过一年仲裁时效的诉求可能被驳回，但养老保险赔偿金等实体权利仍可能部分支持。

三、特殊情形处理

1. 退休年龄争议：达到退休年龄但未享受待遇的，用人单位终止劳动关系可不支付经济补偿金；

2. 事业单位临时工：财政拨款事业单位可能被豁免补缴义务，但实行企业化管理的单位除外。

四、追偿依据与举证责任

劳动者需证明：

如需具体判决书全文，可查阅[王某某诉黎城县公司案]或[李某弟诉社保局案]。