关于养老保险并轨制度

养老保险并轨制度是我国社会保障体系改革的重要举措，旨在统一机关事业单位与企业职工的养老保险制度框架，逐步缩小待遇差距。以下是关键要点分析：

1. 制度核心

并轨的核心是结束"双轨制"，建立统一的社会统筹加个人账户的基本养老保险制度。改革前机关事业单位人员无需缴费，退休金按工资70%-90%发放，而企业职工实行缴费型养老保险，替代率仅40%-60%。

2. 过渡机制

3. 配套措施

机关事业单位建立职业年金（单位缴8%，个人缴4%）作为补充保障，而企业年金覆盖率较低是待遇差距持续存在的原因之一。

4. 现实影响

需要说明的是，养老金差异不仅源于制度设计，还与缴费标准、补充保险参与度等因素相关。现收现付制的养老保险体系也面临人口老龄化带来的支付压力挑战。