养老保险合同制什么意思

养老保险合同制是指用人单位与劳动者通过劳动合同建立劳动关系后，按照相关规定为合同制工人缴纳养老保险的制度安排。这一制度主要涉及以下核心内容：

1. 制度背景

根据1986年发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，合同制工人需签订劳动合同，并开始实行养老保险缴费制度，企业按工资总额15%、个人按3%的比例共同缴纳。1992年后全国逐步推行养老保险统筹，合同制工人与正式工缴费政策并轨。

2. 关键特点

3. 待遇差异

合同制工人退休金计算主要依据实际缴费年限和金额，若早期未缴费则可能影响养老金水平。部分地区允许补缴92年前的养老保险费以增加累计缴费年限。

4. 现行政策

当前合同制职工与正式职工养老保险权益已基本统一，均通过社保体系实现养老保障。商业养老保险合同则需与保险公司另行约定缴费和领取条款。

如需进一步了解历史政策细节或具体案例，可参考以下扩展内容：