员工可以随意请年假吗

1. 统筹安排权在单位

用人单位有权根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不得跨年度，特殊情况下可跨1个年度。

2. 员工需遵守单位安排

若单位因工作需要未批准年假申请，员工擅自休假可能被视为旷工。但单位确因工作原因无法安排的，需经员工同意，并按日工资的300%支付未休补偿。

3. 例外情况

员工书面放弃年休假且因个人原因不休假的，单位可不支付补偿。但以下情形员工不享受当年年假：

4. 争议解决途径

若单位违规不安排年假且拒付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。未休年假工资的仲裁时效为1年，从应休假最后1日起算。

综上，年休假是法定权利，但具体安排需兼顾单位经营需求和员工意愿，并非员工可单方面决定。