公司缴纳的社保比较低

公司缴纳社保基数低于实际工资标准属于违法行为，根据《社会保险法》规定，用人单位必须按照职工实际工资总额的比例缴纳社保费用。以下是具体分析和建议：

一、法律依据

1. 社保缴费基数应以员工上年度月平均工资为准，不得低于当地社保缴费基数下限

2. 养老保险单位需缴纳16%，个人8%；医疗保险单位8-10%，个人2%

3. 工伤保险和生育保险由单位全额承担

二、维权步骤

1. 协商沟通：先与用人单位沟通，要求按实际工资补缴差额

2. 收集证据：保留工资条、劳动合同、社保缴费记录等材料

3. 行政投诉：向当地社保经办机构举报，可要求单位补缴并加收滞纳金

4. 劳动仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁主张经济补偿

三、注意事项

如果公司拒不改正，劳动者有权依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同并要求经济补偿。建议尽早处理，避免影响未来社保权益。