城镇非私营单位在岗职工年平均工资包括单位交的社保吗（城镇非私营单位在岗职工年平均工资到底怎么算）

关于城镇非私营单位在岗职工的年平均工资，可能有很多人都存在疑惑。这个平均工资是如何计算的？是否包含了单位交的社保？今天，我们就来详细解读这一问题，帮助大家更好地理解。

城镇非私营单位在岗职工的年平均工资并不是通过逐一询问每个职工来确定的。它的计算方式是以单位为整体进行全面统计和上报。市统计局的工作人员向我们介绍了整个过程的概况。劳动工资的调查工作是在国家统计局的部署安排下进行的，各省市依照要求完成各项调查前期准备工作。

接着，根据《劳动工资统计报表制度》中的填报指标，调查单位报送的数据主要包括从业人员期末人数、平均人数、工资总额和在岗职工等指标。这里的“平均工资”，并不是指某个具体时刻的工资水平，而是通过“在岗职工工资总额除以在岗职工平均人数”计算得出的。这里的“平均人数”指的是整个报告期内人员的平均数量，而非某一时刻的准确人数。

进一步来说，城镇非私营在岗职工的平均工资的计算过程还涉及到数据的审核和发布。各级统计机构会对上报的数据进行审核、验收和上报。而国家统计局的职责则更为重大，他们会组织全国各省共同进行数据的联审评估。数据的发布也是经过严格审核的，遵循先国家再各省的顺序。只有经过国家统计局审核同意后，各省才能正式发布数据。

关于工资总额组成的规定，它包括了许多部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这些部分共同构成了工资总额。有些劳动收入并不属于工资范围，例如单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用等。还有一些未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，也不属于工资范畴。

城镇非私营单位在岗职工年平均工资是一个经过严谨统计和审核的数据，旨在为广大劳动者提供一个参考标准，让大家更加明确自己的工资构成和权益保障。希望大家能够对城镇非私营单位在岗职工年平均工资有更深入的了解，同时更好地了解自己的工资情况和权益保障。