中国人力资源开发期刊咋样

《中国人力资源开发》是我国人力资源领域最具影响力的专业核心期刊之一，由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办。该期刊创刊于1984年（另有1987年创刊的说法），月刊出版，国内刊号CN11-2822/C，国际刊号ISSN1004-4124。

主要特点如下：

1. 学术地位

被CSSCI南大核心、北大中文核心等十余个权威数据库收录，2023年复合影响因子达4.635，综合影响因子2.305。自1999年起连续获得五项核心期刊认定。

2. 内容特色

3. 编审团队

由23位编委和5名编辑组成，包括陈春花、彭剑锋等知名学者。审稿周期通常为1-3个月，需注意研究主题匹配性和论文创新性。

该期刊全年定价460元，采用大16开本，每期112页，邮发代号82-846，可通过官网或系统提交论文。其内容既服务学术研究，也指导企业实践，是人力资源从业者的重要参考读物。