试用期未满被辞退赔偿

1. 合法辞退情形

若用人单位能证明员工不符合录用条件（需有明确考核标准）或存在严重违纪行为，可不支付补偿。但需注意：

2. 违法辞退赔偿标准

若单位无法证明合法辞退理由，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金：

3. 协商解除补偿

若双方协商一致解除合同，按实际工作年限支付经济补偿（满半年补1个月工资，不满半年补半个月）

4. 维权途径

对赔偿有争议时，可依次采取以下措施：

特殊情况提醒：

遇到纠纷建议保留考勤记录、考核文件等证据，必要时咨询专业法律人士。