人力资源主要负责哪些工作

1. 人力资源规划

根据企业战略制定人才需求计划，包括组织架构设计、岗位说明书编写及人力成本预算。

2. 招聘与配置

3. 培训与发展

设计入职培训、技能提升课程，并规划员工职业发展路径。部分企业还会通过领导力培训培养管理层。

4. 绩效与薪酬管理

5. 员工关系与企业文化

处理劳动合同纠纷，组织团队活动增强凝聚力，部分企业还涉及员工心理健康关怀。

现代HR已从行政角色升级为战略伙伴，需通过数据分析优化人力配置，甚至参与企业数字化转型。