劳务派遣暂行规定是法律吗

劳务派遣暂行规定是我国规范劳务派遣用工形式的重要规范性文件，其法律效力层级属于部门规章。该规定对劳务派遣协议内容、用工比例限制等作出具体要求，例如：

1. 劳务派遣协议必须包含工作岗位性质、工作地点、派遣期限等10项必备条款；

2. 用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；

3. 劳务派遣单位需满足注册资本不少于200万元等资质条件。

需要注意的是，劳务派遣的合法性需同时符合《劳动合同法》等上位法规定，主要体现在：

若违反相关规定，劳务派遣单位可能面临行政处罚甚至吊销许可证的法律后果。该制度通过多重规范既保障企业用工灵活性，又维护劳动者合法权益。