公司按底薪标准缴纳社保

公司按底薪标准缴纳社保是否合法，主要取决于员工的实际工资水平。根据《社会保险法》规定，用人单位应按照职工上一年度月平均工资来缴纳社保，而不是简单地按最低标准或底薪缴纳。以下是具体情况分析：

1. 合法情形

只有当员工的实际工资等于或低于当地最低工资标准时，按底薪缴纳社保才属于合法行为。

2. 违法情形

3. 劳动者应对措施

企业长期按最低标准缴纳社保还可能面临员工信任危机和劳动纠纷风险。建议用人单位依法足额缴纳，同时通过透明沟通减少矛盾。