劳动法的基本原则 我国劳动法的基本原则

1. 劳动既是权利又是义务的原则

每个有劳动能力的公民都享有平等就业和自由择业的权利，同时也应履行劳动义务，为社会贡献力量。

2. 保护劳动者合法权益原则

劳动法特别注重保障劳动者的基本权益，如工资、休息休假、安全卫生等，尤其对女职工、未成年工等弱势群体有特殊保护。

3. 劳动力资源合理配置原则

通过法律规范实现劳动力资源的优化分配，兼顾效率与公平，促进社会经济发展。

4. 合法、公平与诚信原则

5. 平等自愿与协商一致原则

劳动关系建立需基于双方自愿，合同条款应通过平等协商达成一致，不得强迫或歧视。

这些原则共同构成了劳动法的核心框架，旨在平衡劳资关系，维护社会和谐稳定。