企业职工和灵活就业人员社保按60%基数缴费，退休养老金一样吗

企业职工与灵活就业人员在选择相同的缴费基数时，他们的退休养老金是否相同呢？这是众多参保人员心中的疑惑。今天，我们一同走进社保的世界，这个问题的答案。

社保缴费对于企业职工与灵活就业人员来说，存在明显的差异。企业职工的社保缴费较为复杂，依据国家的劳动法与社会保险法规定，用人单位必须为员工缴纳五险，其中养老保险的缴费比例较高，由单位和个人共同承担。而对于灵活就业人员而言，他们的缴费方式则相对灵活，可以选择缴费基数并单独缴纳养老保险，缴费比例为20%。看似选择相同的缴费基数时，灵活就业人员的缴费更为经济，但事实并非如此简单。

当我们深入养老金的计算过程时，会发现养老金的高低并非仅由缴费基数决定，缴费年限也是重要的影响因素。对于同一参保人，在同一时间选择同样的养老保险档次，他们的退休养老金是完全相同的。这一结论主要基于基础养老金和个人账户养老金的计算。

基础养老金的计算涉及社会平均工资、缴费指数和缴费年限。其中，社会平均工资指的是该省份的上年度全口径城镇单位就业人员的社平工资。对于选择相同缴费基数的职工与灵活就业人员，他们的基础养老金计算部分是一致的，确保了他们在这一部分的公平性。

个人账户养老金则取决于退休时养老保险个人账户的余额和退休年龄确定的计发月数。单位职工与灵活就业人员在个人缴费部分都有固定的比例进入个人账户，其余部分则进入统筹账户。在缴费基数相同的情况下，他们记入个人账户的钱数是一致的，确保了个人账户养老金的公平性。

值得注意的是，单位职工的缴费基数是根据职工上年度工资总额的月均值来确定，而灵活就业人员的缴费基数则是可以自由选择的。退休年龄的不同也影响着养老金的计发月数。女性普通职工的退休年龄为50周岁，而女性灵活就业人员则是在55周岁时领取养老金。

对于同一个人来说，如果选择相同的缴费基数并且缴费年限一致，无论是以单位职工的身份还是灵活就业人员的身份参保，他们的退休养老金是完全相同的。这一结论为参保人员带来了明确的答案。但在选择参保方式时，每一位参保人员都需要更深入地了解这些细则，为自己的未来做出最佳的规划。想要了解更多社保资讯，请持续关注社保网。请注意，以上内容仅供参考，具体政策以当地官网消息为准。