组织人事工作包括哪些内容

组织人事工作主要包含两大维度：党务维度的组织工作和行政维度的人事工作，二者既有区别又紧密关联。以下是具体内容分解：

一、组织工作（党务维度）

1. 管理：重点负责领导的任免流程，包括分析研判、动议、民主推荐和考察等环节，需经党组（党委）决策

2. 党员管理：处理党员组织关系转移、党费收缴、党员发展及日常教育监督工作

3. 组织建设：制定党的组织原则、制度及纪律，落实基层组织建设要求

二、人事工作（行政维度）

1. 人力资源规划：根据发展战略设计组织架构、岗位设置及人才需求预测

2. 招聘与配置：开发招聘渠道、筛选简历、组织面试及背景调查，优化人岗匹配

3. 培训与发展：设计培训体系，提升员工职业技能和领导能力

4. 绩效与薪酬：制定考核标准、设计工资结构及福利方案，定期开展薪酬调研

5. 员工关系：处理劳动合同、社保缴纳、劳动纠纷调解及满意度调查

6. 企业文化建设：策划团建活动、员工关怀项目及雇主品牌塑造

延伸职能

在国有企业中，组织与人事部门可能合并或分设，但核心分工仍遵循上述逻辑。