自2005年以来，企业退休人员的养老金已经连续上涨了17个年头。如今，许多老人的养老金水平已经达到了五六千元，甚至更高。这一增长的背后，是养老保险制度的不断健全与完善。一些人建议对于养老金达到一定水平的人群停止增长，这一提议虽受到部分人的支持，但从养老保险缴费的公平性出发，并不符合现行的养老保险制度设计原则。
我们的养老保险制度允许职工通过两种方式参保：单位参保和个人参保。在单位参保的情况下，职工和单位各自承担一部分费用。个人缴纳的部分进入个人账户，而单位缴纳的部分则进入统筹账户。根据《劳动法》的规定，劳动者和用人单位必须参加社会保险，这是一项强制性的要求。
职工个人的养老金缴纳部分，是按照其工资的一定比例来扣除的。具体来说，个人需要承担缴费基数的8%，而单位则需要承担16%。这个缴费基数是根据职工上年的工资总额来确定的，并且有一个上下限的范围。以2021年的上海市为例，月缴费基数上下限为5975元至31014元。
对于那些选择按照最高基数缴费的职工来说，他们每月需要扣除的工资额度较高，而单位所缴纳的金额则是职工的两倍。如果上海市的灵活就业人员需要自行承担单位和个人两部分费用的话，一个月要缴纳7000多元的养老保险费。如果养老金被限制在每月5000元的话，那么选择高基数缴费的人就会大大减少。
养老金的设计是激励人们积极缴费的，采用的是“多缴多得、长缴多得”的原则。为了缩小社会收入分配差距，制度设计中也考虑了这一点。在计算养老金时，基础养老金的部分会根据缴费基数的不同而有所调整。而在养老金的调整过程中，也主要通过定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种方式进行。其中挂钩调整中的按养老金水平挂钩部分能够体现缴费基数的影响。不过整体来看，这三种调整方式都在逐渐缩小养老金差距，使大家的养老金逐渐向平均值靠拢。除此之外，一些地方还会发放一些与养老金高低无关的补贴补助，比如冬季取暖费、春节节日补助等。另外根据的遗属待遇暂行办法，遗属待遇的丧葬补助金和抚恤金标准都是以参保人去世上年度该省市城镇人均可支配收入为基准的。综合来说我们的养老金制度设计是复杂的但同时也充分考虑了公平待遇希望大家能够理解随着制度的不断完善未来肯定会越来越好。