日期：11月23日
在成都市，一项重要的政策举措正式亮相了。成都市人力资源和社会保障局发布了一份详尽的工作措施，针对企业用工保障和人社公共服务进行了深入细致的规划。在当前疫情的特殊时期，这些措施的实施，无疑为企业的稳定发展注入了强大的动力。
那么，人社方面究竟采取了哪些援企稳岗的措施？又是如何精细地做好企业用工保障服务的呢？让我们跟随发改君的视角，来详细了解这些工作措施。
一、援企稳岗力度加大
为了保障企业用工，成都市建立了一对一的联系机制和24小时调度制度。通过这种方式，企业用工的余缺调剂、共享员工等策略得以有效实施，确保企业能够按时按需获得所需的人力资源。对于向重点工业企业输送劳动者的经营性人力资源服务机构，还将给予职业介绍服务补助。
为了鼓励企业吸纳就业，成都市也推出了一系列的补贴政策。无论是医疗防疫物资生产企业，还是吸纳就业困难人员、高校毕业生的用人单位，都能享受到相应的补贴。而对于重点群体，更是给予了社保补贴、岗位补贴、创业担保贷款及贴息、创业补贴、创业吸纳就业奖励等多重福利。
成都市还落实了社保“降率调基”和缓缴政策，以减轻企业的负担。对于受疫情影响的企业，更是提供了灵活用工方式的选择，以及根治欠薪冬季专项行动的保障，确保企业的劳动关系和谐稳定。
二、就业适岗技能培训加强
为了提升职工的就业技能，成都市指导职业技能培训机构、人力资源服务机构等有序恢复业务活动，并鼓励企业开展适岗技能培训。对于组织职工参加各类培训的企业，符合条件的将给予补贴。对五类行业的企业更是延长了以工代训的补贴政策期限。
三、疫情防控一线医务人员关爱激励
在疫情防控一线，成都市对医务人员实施了全面的服务保障机制。除了落实轮休补休制度、临时性工作补助和卫生防疫津贴等措施外，还对表现优秀的医务人员给予嘉奖、记功和一次性奖金等激励。专业技术职称评审也向疫情防控一线倾斜，为这些英勇的医务人员提供更多的职业发展机会。
四、人社公共服务优化提升
在服务方面，成都市严格落实人社服务窗口的防疫措施，确保服务场所、服务对象和服务窗口工作人员的安全。大力推行“不见面”服务，让群众办事服务渠道更加畅通，线上线下都能轻松办理人社业务。12333人社咨询服务热线也建立了全天候服务机制，及时回应群众关切。
这项措施自印发之日起实施，有效期至2021年12月31日。成都市人力资源和社会保障局通过这些措施的实施，为企业提供了有力的支持，助力企业在疫情期间稳定发展。