社会保障制度是中国社会经济制度的重要组成部分，其中包括社会保险制度、社会福利制度和社会救济制度。这些制度是为了保障劳动者的权益，确保他们在遇到困难和风险时能够得到必要的帮助和支持。
对于大多数人来说，社会保险制度是最熟悉的部分，也就是我们常说的“社保”。社保是劳动者在失去就业能力或机会时，获得损失补偿的一种保障制度。只要持有社保卡，就能依法享受其带来的权益。社保主要包括五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社保不仅仅是大家所熟知的那部分，它还涉及到两个主体——劳动者和用人单位。这就引出了个人交社保和单位交社保两种情形。那么，这两种情形有什么区别呢？
对于个人交社保而言，就是个人自行缴纳社保费用，包括医保和养老保险。如果是拥有一定经济承受能力的个人，如失业人员、自由职业者等，还可以选择缴纳灵活就业社保，其险种包括职工医保、职工养老保险等。个人可以根据实际情况选择缴纳哪一种社保。
而单位交社保，则是单位和个人共同缴纳。在国家对劳动者的保护下，单位承担大部分费用，个人承担小部分。这种社保通常被称为职工社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是俗称的“五险”。
这两种社保在缴纳费用、享受的福利待遇等方面都存在差异。职工社保费用较高，但享受的福利待遇也更好。以退休后的养老金为例，职工社保的养老金分基础和个人账户两部分，金额相对较高。而个人交的社保，如灵活就业社保和城乡居民社保，虽然费用较低，但享受的福利待遇也相应较少。
能由单位交社保的话一定要交。在选择工作时，一定要问清楚公司是否缴纳社保，以及缴纳的种类和档次。如果公司不愿意缴纳社保，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。用人单位不缴纳社保还会面临相关行政处罚。
社会保障制度是保障劳动者权益的重要制度。个人和单位都应该积极缴纳社保，以确保劳动者在遇到困难和风险时能够得到必要的帮助和支持。劳动者也要了解自己的权益，通过法律途径维护自己的合法权益。