关于企业职工基本养老保险缴费比例与基数
在企业职工基本养老保险的世界里，有一个重要的数字被频繁提及——28%。这代表着总的缴费比例，其中用人单位承担了20%的责任，而个人则需缴纳8%。每一份工作所带来的收入，都与这养老金息息相关。
关于缴费的基数，它是如何计算的呢？参保人员个人的缴费工资基数，是根据其上一年度的月平均工资收入来确定的。这意味着每个人的缴费基数都是独特的，因为它反映了每个人的实际收入状况。当一个人的月平均工资超过全省在岗职工平均月工资的三倍时，超过的部分将不计入个人缴费基数；反之，如果低于平均月工资的60%，则按照这一标准来计算。
单位是如何确定自己的缴费基数呢？很简单，它就是本单位所有参保人员缴费基数的总和。有时候，参保人员的个人缴费基数之和可能会小于单位的统计年报工资总额，此时以统计年报数为基准来确定单位缴费基数。
这个缴费基数是企业和职工缴纳社会保险费的基础。用此基数乘以规定的缴费比例，就能得出企业和个人应缴纳的金额。可以说，基数的高低不仅决定了应缴纳的社会保险费数额，更影响着职工的社会保险待遇。
在实际生活中，有很多职工发现自己的工资收入高，但单位申报的社会保险缴费基数却很低。这种情况往往导致养老保险账户存储额不足，进而影响退休后的养老待遇。许多人在知道这一情况后，感到损失难以弥补。
根据相关文件规定，缴费基数应以职工的上一年度月平均工资为基础确定。如果职工的月工资低于省平均工资的60%，那么应按职工平均工资的60%来缴费；而超过省平均工资300%的部分则不计入缴费工资基数。了解这些规定，才能更好地保障自己的权益。