按照《劳动法》的规定，企业应为员工缴纳社会保险，这是企业与员工的共同责任。近年来，大多数企业已经遵循了这一法律要求，但在实际执行过程中，却存在着一些企业未能按照真实缴费基数为员工缴纳社保的现象。面对这种情况，我们不禁要问：这样的做法会让职工吃亏吗？养老金会受到怎样的影响呢？
让我们来了解一下社保缴费基数的核定过程。许多规模较小的企业可能并不了解具体的政策规定，因此在申报缴费基数时可能会比较随意。但实际上，社保缴费基数的核定是依据一系列的政策文件进行的。职工的缴费基数并不是简单地按照每月发到手的工资或者应发工资来确定的，而是根据上一年度平均的年终奖、加班费等所有工资待遇的月均值来计算。
关于养老金的计算，它主要是依据预定的公式来确定的。基础养老金的计算与个人缴费基数的选择密切相关。如果我们按照较低的基数缴费，那么基础养老金就会相应地减少。具体来说，如果企业为职工缴纳的养老保险基数比实际基数低1000元左右，那么每年这样的缴费情况都会导致职工的养老金比实际养老金低。这个差距主要由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。
基础养老金的差距取决于缴费基数的差异。如果缴费基数相差1000元，那么基础养老金的差距会随着社会平均工资的提高而增大。而个人账户养老金则取决于每月记入个人账户的钱数，这也是按照缴费基数的8%确定的。如果缴费基数低，每月记入个人账户的钱数就会少，进而影响到未来领取的个人账户养老金。
如果企业未能按照真实缴费基数为员工缴纳社保，那么职工的养老金会受到一定影响。虽然影响程度相对较小，但职工仍然可以依法维权或要求企业进行相应的补偿。作为企业和员工，都应该深入了解社保政策，确保自身的权益不受损害，同时也为社会保险制度的健康发展贡献力量。