自国家及省整体部署以来，我市已启动机关事业单位工作人员养老保险制度的改革，自2014年10月1日起正式实施单位和个人共同缴费的基本养老保险制度。为了确保改革前后退休人员养老金待遇的平稳过渡，我们采取了老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡的养老金计发策略，并设定了为期十年的过渡期。目前，我们已全面进入为退休中人按照新办法兑现待遇的阶段。
对于如何区分退休的“老人”、“中人”与“新人”，有着明确的划分标准。领取基本养老金的条件也按照国家及省里的政策规定执行。那么，如何申领基本养老金呢？需要单位申报并审核，再按照管理权限办理退休审批手续。随后，到人力资源和社会保障局养老保险部门核定退休待遇条件，最后由社会保险经办机构计发待遇。
关于视同缴费年限，它是指参加机关事业单位养老保险的人员在改革前符合国家和省工龄政策规定的工作年限。但并非所有在2014年9月30日之前的工作年限都视同缴费年限，只有符合相关规定的连续工龄才能计算在内。对于职业年金，它是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。
当工作人员达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，便可以领取职业年金。至于退休“中人”的养老金构成，则包括基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金。对于新办法计算的待遇标准和预发养老金的差额，我们会实行多退少补的方式进行调整。
那么，影响我市退休“中人”按照新办法计发养老金的因素有哪些呢？新办法的计发比例相较于老办法会有所变动，这主要取决于个人的缴费年限、缴费基数以及当地的平均工资水平等因素。职业年金的缴费及投资运营情况也会影响养老金的计发。随着经济社会的发展，未来的政策调整及物价变动等因素也可能对养老金的计发产生影响。对于退休“中人”而言，其养老金的计发是一个动态的过程，受多种因素影响。
我市在养老保险制度改革过程中，始终坚持以保障退休人员权益为核心，确保养老金待遇的平稳过渡。近年来，关于我市机关事业单位退休人员养老金的计发问题引起了广泛关注。随着改革基金清算工作的逐步推进，一些问题逐渐浮出水面。其中，一些参保单位未能按时完成改革基金清算到账工作，导致养老金的发放受到影响。养老保险费和职业年金的拖欠问题也亟待解决。部分退休人员在视同缴费年限认定、基金转移接续等方面存在问题，这些因素都使得养老金的计发工作受到了一定程度的影响。为了有效解决这些问题，我市根据省里的统一部署，对退休人员的待遇发放目标进行了细化分解，并将其纳入我市群众关心的实际问题量化考核指标中。为了尽快解决这些问题，我们正在全力以赴推进工作进程。
在接下来的几个月里，我们将集中精力解决这一问题。特别是针对那些在缴费年限方面存在问题的退休人员，我们将努力协调参保单位补缴欠费，并及时完善相关手续。对于未能够及时完成养老保险缴费的参保单位和个人，我们将积极催缴并确保缴费工作得到及时完成。在此过程中，我们也恳请广大退休人员理解并配合我们的工作。我们将尽最大努力，确保每一位退休人员都能够按时足额地领取到自己的养老金。我们也提醒广大参保单位和个人注意遵守相关规定，按时缴纳养老保险费，以免影响到退休待遇的发放。对于已经到达退休年龄的人员，我们将督促其参保单位尽快完善相关手续，确保他们能够顺利领取养老金。我们相信在共同努力下，这一问题将得到有效解决。