关于机关事业单位工作人员的职业年金及其与养老保险的区别和联系
对于许多机关事业单位的工作人员来说，职业年金这一概念可能仍然显得有些陌生。那么，究竟什么是职业年金？它与养老保险又有何异同呢？接下来，让我为您深入。
自2014年10月1日起，机关事业单位工作人员开始缴纳养老保险的也需缴纳职业年金。职业年金，简而言之，就是为了保障机关事业单位工作人员在退休后生活质量的一种补充养老保险制度。每一位缴纳了职业年金的机关事业单位工作人员，在退休时，除了领取基本养老金，还可以额外领取职业年金。
职业年金与养老保险的相同之处在于：
1. 参保范围相同。只有参加机关事业单位养老保险的工作人员才能参与职业年金的缴纳。
2. 缴费基数和方式相同。单位与个人的缴费比例、缴费方式都与养老保险保持一致。
3. 享受待遇的年龄条件也相同。都需要达到法定的退休年龄，才能享受职业年金待遇。职业年金是机关事业单位退休人员养老金的重要组成部分。
职业年金与养老保险也存在显著的差异：
1. 定位不同。养老保险是养老的主体部分，主要保障基本生活需求；而职业年金则起到补充作用，建立在缴纳养老保险的基础之上。
2. 缴费比例不同。养老保险的总体缴费比例为24%，而职业年金的总体缴费比例为12%。
3. 计算方式也有所不同。养老保险的养老金由基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金三部分组成，而职业年金的计算则基于个人账户总额和相应的计发月数。
4. 缴费年限的要求也有所不同。养老保险需要至少缴纳15年才能办理退休，而职业年金则只要办理了养老保险的领取待遇，无论缴纳了多少年，都能同时享受职业年金待遇。
5. 职业年金的领取期限有明确的规定。例如，男性只能领取139个月，女干部只能领取170个月。领取完毕后，不再继续领取。
6. 在税收方面，虽然养老金不需缴纳个人所得税，但职业年金由于不属于基本养老金范畴，如果达到税法规定的纳税标准，是需要缴纳个人所得税的。
养老保险是基本养老保险，而职业年金是对养老保险的补充。两者虽然都是机关事业单位工作人员必须强制性缴纳的保险种类，但各自有着独特的特性和功能。职业年金作为补充养老金，为机关事业单位工作人员提供了额外的养老保障，同时也是他们享受的一项特殊福利。