养老保险，关乎每个人的未来生活，然而因种种原因，有些人未能及时参保或错过最佳缴费时机。对于那些如今已到五十或五十多岁的朋友们，当他们意识到想要缴纳职工社保以享受更高的退休金待遇时，他们是否还有机会补交养老保险呢？具体操作又是怎样的呢？
答案是肯定的，用人单位与职工在存在劳动（人事）关系期间，如果应保未保或应缴未缴养老保险费，是可以进行补缴的。具体的补缴政策因省份而异，需按照各省份的社保政策来执行。
对于在单位职工身份下补缴的情况，单位需提出书面申请，并在单位参保地的社会保险经办机构办理相关补缴手续。在申请补缴时，通常需要提供补缴人的身份证明（身份证或户口本）、原始档案、劳动合同、用工登记表以及工资收入凭据等证明材料。
如果一次性补缴的时间超过三年，大部分省份还需要提供人民法院、审计部门、劳动监察或劳动人事争议仲裁委员会等行政部门出具的法律文书。值得注意的是，国家有明确规定，超过退休年龄等不符合条件的人员不得以一次性缴费的方式纳入职工基本养老保险。无雇工的个体工商户和各类灵活就业人员也不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限，除非是因为2020年阶段性减免社保费的特殊情况。
那么，哪些人可以进行社保补缴呢？主要包括三类人：原国有企业或集体企业的固定工、机关企事业单位正式招用的合同制工人，以及在劳动法实施后工作期间企业未给缴纳保险、应交未交的劳动者。
为了避免将来的后顾之忧，建议大家及早进行社保规划，尽早参保并尽可能不间断地缴费。这样，在您年老时，就可以无忧地享受养老金，顺利地享受退休生活。养老保险，既是保障，也是对未来的规划与期待。