在城镇的各个角落，无论是各类企业职工、个体工商户还是灵活就业人员，他们都被鼓励参加企业职工基本养老保险，以确保未来的生活有所保障。当前及今后一段时期，工作的重点是非公有制企业、城镇个体工商户和灵活就业人员的参保工作，旨在扩大基本养老保险的覆盖范围。城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数，被设定为当地的上年度在岗职工的平均工资，缴费比例为固定的20%。
关于养老保险的补缴范围，对于那些曾经在城镇企业工作过、后来因各种原因离开或解除劳动关系的人员，只要符合条件，他们都有机会以个人身份参加职工基本养老保险。具体来说，只要在特定的时间之前与城镇企业建立了劳动关系或事实劳动关系，并且能够提供有效的原始材料证明未参加城镇职工基本养老保险，同时满足户籍条件，他们都有资格进行补缴。
关于养老保险的补缴条件及细则，对于参保时未满60周岁的男性或未满55周岁的女性，如果在补缴工作期间的实际缴费年限后继续缴费至满60周岁或满55周岁时累计缴费年限满15年，他们就有资格办理领取基本养老金手续。而对于参保时已经满60周岁或满55周岁的人员，他们需要一次性补缴缴费年限累计满15年后才能办理领取基本养老金手续。在缴费基数和比例方面，参与补缴的缴费基数统一按照办理参保手续时的在岗职工月平均工资的60%核定，缴费比例统一为20%。个人账户也会按照缴费基数的8%一次性记录。
关于企业职工养老保险的新改变也值得关注。养老金的计发与缴纳年限直接挂钩，这建立起了更明确的激励约束机制。基础养老金的比例相应加大，而个人账户养老金则相应减少。这意味着个人工资越高、缴纳年限越长，退休后领取的养老金就越多。对于个人身份参保的人员，设置了一个为期五年的过渡期。在这个过渡期内，缴费基数和缴费比例逐步过渡到位。农民工也被全面纳入养老保险范围，无论在企业工作多久，都有资格参加城镇企业基本养老保险。这些改变都是为了更好地保障城镇劳动者的权益，确保他们的未来生活得到充分的保障。关于农民工和进城务工人员的基本养老保险新政策
近日，有关于农民工和进城务工人员基本养老保险的新政策引发了广泛关注。对于这部分以个人身份参保的劳动者来说，他们只要符合特定的年龄条件，即可选择继续缴费并享受养老金待遇。具体地说，男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁且累计缴费年限未满十五年的农民工或进城务工人员，如果他们本人愿意继续缴纳费用，就可以继续缴费至满十五年，以便在达到规定年限后按月领取基本养老金。这无疑是对这部分劳动者未来的生活保障给予了一种更人性化的关怀。
另外值得注意的是，从2006年1月1日起，个人账户规模有所调整。以前由个人和单位共同缴纳的个人账户部分，现在全部由个人缴纳。具体来说，个人账户的规模由原本的本人缴费工资的11%调整为8%，这意味着单位缴费不再划入个人账户，但个人缴纳的比例保持不变。尽管个人账户的总额有所变化，但个人的权益并不会受到影响。
《实施意见》还强调了各级对社会养老保险事业的高度重视，将其纳入本地经济与社会发展规划之中。建立省、市、县各级基本养老保险责任分担机制，以加强退休审批工作，严格退休审批程序，防止违规提前退休现象的出现。这一系列的措施充分显示出对劳动者养老保险问题的关注与决心。
关于企业职工养老保险的新政策，每一位劳动者都应有所了解。因为养老保险不仅关系到我们退休后的生活质量，更是我们劳动成果的一种体现。新政策的核心是缴费年限越长，退休后得到的养老金就越多，真正体现了“多缴多得”的原则。希望通过这次的政策调整，更多的人能够意识到养老保险的重要性，为自己的未来做好充分的准备。