员工离任后，原公司通常不再为其继续缴纳社保。如若未能及时接续缴纳，便会出现社保断缴的情况。这不仅影响个人的缴费年限累积，更在某些城市对购房、购车等重要事项造成阻碍。当前医保遵循“现收现付”原则，一旦断保，便无法享受医疗保障，看病时无法获得医保的补贴与报销。女职员在生育时也无法报销相关费用，必须自行承担全部生育费用，同时失去产假期间的福利待遇。若想再次享受生育保险待遇，需重新缴纳满9个月。
对于公积金贷款申请者，必须连续缴纳满六个月的公积金记录，否则贷款申请将被拒之门外。面对这样的困境，员工该如何应对呢？不必慌张，有两种策略可供选择。
员工可以选择以灵活就业人员的身份参保。如果暂时没有找到新的工作，可以考虑前往当地社保局申请，自行缴纳职工医保和养老保险。由于各地的政策和缴费标准存在差异，建议根据自己的经济实力做出选择。若经济预算不足以支付或无法持续缴纳，可以考虑购买户口所在地的城乡居民社保作为备选方案。
当员工找到新的公司并建立劳动关系后，社保的缴纳便可由新公司负责。然而在此过程中，一个新的问题出现了：新公司为员工办理社保时需要原公司的离职证明并盖章。由于员工是自行离职，没有正式的离职证明。尽管如此，根据《劳动合同法》第五十条的规定，公司解除与员工的劳动关系时，应当为员工出具离职证明。建议员工与原公司进行协商，明确离职原因时尽量避免使用如自行离职、开除、辞退等负面词汇，以免影响员工的再就业，并顺利办理社保交接。
为了避免社保断缴，建议在辞职前弄清楚旧公司和新公司的社保缴纳时间。刚离职的员工即使有了新工作也不要急于办理社保转入，因为原公司可能还需要继续为你缴纳社保。关于具体的转入时间，最好与旧公司的负责人进行沟通确认。保持社保的连续缴纳对于个人来说至关重要，需要谨慎处理。