在职场中，我们常常会面临工作的变动，而每一次的职业转换都可能伴随着一系列的问题和挑战，其中之一便是与我们息息相关的社保问题。每一位职场人，无论身处企业还是机关事业单位，都可能会面临离职的时刻。一旦离职，公司的社保缴纳义务也随之终止。那么，面对这样的变化，我们该如何应对呢？社保局的工作人员透露，聪明人通常会这样做。
我们要深入理解社保的重要性。社保，全称社会保险，是为我们解决退休后的收入问题而设立的制度。除此之外，社保还包括医疗保险、工伤保险等，这些都在我们日常生活和工作中发挥着重要的作用。工作的变动可能会导致社保的缴费中断，这可能会对我们的生活产生一定的影响。比如，社保缴费年限不够可能会影响我们的医疗待遇，甚至影响购车、购房和退休金的领取。
面对这种情况，聪明人通常会采取以下三种策略。在离职时，他们会记得签订劳务终止合同，并前往相关机构领取社保凭证。这个凭证是他们过去社保缴费的证明，非常重要。如果离职后一段时间内没有找到新工作或者不想工作，他们会选择到人才市场缴纳社保，但只能办理养老保险和医疗保险。需要注意的是，他们不会选择网上代缴社保，因为这种方式的法律风险较高。
如果他们在新单位工作，他们会及时将社保关系转移到新单位，并请求新单位帮忙补缴社保。如果新公司在外省，他们还会办理社保转移手续。值得注意的是，医疗保险的缴费不能中断超过3个月，否则可能会出现无法报销的情况。他们通常会选择月初入职，以便给新单位足够的时间进行社保增员。
最后一种策略是在没有找到新工作之前，暂时将社保关系留在原单位，自己承担费用去办理缴费手续。但这种方式的费用较高，因为缴费基数最低是社平工资的60%，单位和个人都要承担较高的费用。这种方式并不推荐。
社保关系到我们的切身利益，无论是现在还是未来。面对工作的变动，我们需要提前了解并处理好自己的社保问题。各地的社保政策存在差异，建议咨询当地的社保部门。最后祝愿大家前程似锦！在新的一年里无论选择何种道路都能顺利前行！