养老金是大多数退休人员的主要收入来源，其构成复杂，涉及多种类型和计算方式。让我们深入了解这企业退休养老金的四大组成部分及其计算方式。
基础养老金，它是根据当地上年度在岗职工月平均工资和个人的指数化月平均缴费工资的平均值来计算的。每缴满一年，就可以得到1%的养老金。这一部分的计算公式为：（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金，这部分取决于个人账户的储存额和计发的月数。也就是说，你的个人养老金账户储存额越多，你能获得的养老金就越多。其计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。
过渡性养老金，这是在“统账结合”前的一种过渡性安排。以本人指数化月平均缴费工资为基数，每满一年的缴费年限都可以得到1.2%的养老金。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。
还有一个过渡性调节金，这是为了调整养老金水平而设立的一种机制，但具体的计算方式和标准可能因地区和政策而异。
法律依据来自于《中华人民共和国社会保险法》的第十六条，这条法律规定了参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄时，应当根据其缴费情况来领取基本养老金。如果缴费不足十五年，可以选择继续缴费或者转入其他养老保险。
企业退休养老金的构成复杂，涉及多种因素的计算。了解这些计算方式和标准，对于退休人员的养老金领取非常重要。