在养老保险制度的演变历程中，我们见证了从“双轨制”到“单轨制”的跨越。这一变革，让机关事业单位工作人员与企业职工在养老保险的征途上齐头并进，共同遵循城镇职工养老保险的缴费方式及比例。
自2014年10月1日起，机关事业单位工作人员开始缴纳城镇职工养老保险，与企业职工一同融入这片蓝天下的养老保障体系中。他们不再享有过去的特权，而是按照统一的规则，肩负起与自身工资比例相符的养老缴费责任。这种变革的背后，意味着公平的养老保险制度的诞生。
在这新的制度下，不论是机关事业单位的工作人员还是企业职工，只要养老保险缴费年限满15年，达到法定退休年龄，即可办理退休，领取养老金。养老金的计算方式也趋于一致，包括基础养老金和个人账户养老金。但机关事业单位职工在过渡期内，还需计算过渡性养老金。这是因为他们在2014年10月前并未开始缴纳养老保险，所以这一环节是对他们过去贡献的一种补偿。
尽管制度并轨，养老金的差距仍然存在。这是因为缴费基数、缴费年限等方面的差异导致的。除此之外，机关事业单位还需缴纳职业年金，这是强制性的，而企业的企业年金则是自愿参加的。职业年金的存在，无疑加大了机关事业单位职工与企业职工在养老金上的差距。
养老保险制度的并轨是一个公平化的过程，让更多的人享受到平等的养老保障。真正的平等并非一蹴而就，还需要我们在实践中不断调整、完善，确保每个人都能在这片蓝天下的养老保障体系中，安心、踏实地享受自己的退休生活。在养老保险制度不断改革的道路上，我们期待一个更加公平、完善的养老保障体系的到来。