专家健全多缴多得机制是养老保险可持续关键

在昨天的《中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中，全面揭晓了坚持社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度的下一步蓝图。这份《决定》着重强调了完善个人账户制度，明确提出要健全多缴多得的激励机制，来确保参保人的权益，并向全国基础统筹迈进，遵循精算平衡的原则。

南京大学管理学院的副院长林闽钢教授在接受采访时表示，从全球养老金待遇的计算方法来看，多缴多得的原则符合社会保险权利与义务对等的核心观念，是大多数国家采取的激励方式。

对于如何深入理解“健全多缴多得激励机制”，林闽钢教授给出了他的观点：

健全多缴多得的激励机制是我国养老保险制度持续发展的核心。我们的养老保险制度自设立之初，就旨在实现社会统筹和个人账户的有机结合，这种模式既能发挥社会保险的再分配功能，又能激发个人的缴费积极性。当前的多缴多得激励机制尚不完善，导致许多参保人缺乏延长缴费年限、提高缴费金额的动力，这对养老保险制度的财务稳定性和参保人的待遇水平提升都构成了挑战。

借鉴国际经验，多缴多得的原则是社会保险权利与义务对等的重要体现。通过鼓励个人早参保、多缴费、长缴费，可以确保在进入养老阶段后，享受到更高水平的养老金待遇。这一机制不仅公平合理，而且能够有效激励个人积极参与养老保险，共同构建一个更为稳健和公平的养老保障体系。

《决定》的发布标志着我国养老保险制度进入了一个新的发展阶段，向着更为公正、可持续的方向迈进。在和专家的共同努力下，我们期待这一制度能够不断完善，为广大民众带来更为安心和稳定的养老保障。