2014年养老保险制度改革

2014年我国启动了机关事业单位养老保险制度改革，这是我国社会保障体系建设的重要里程碑。这项改革的核心内容包括：

1. 制度并轨：结束了长期存在的养老金"双轨制"，将机关事业单位与企业职工养老保险制度统一。改革前，机关事业单位人员无需个人缴费，退休金由财政全额负担，且替代率高达80%-90%；而企业职工需自行缴费，替代率仅40%左右。

2. 过渡期安排（2014年10月-2024年9月）：

3. 职业年金制度：为机关事业单位人员建立补充养老保险，2014年前退休人员无法享受该待遇。

4. 待遇调整机制：2014年9月30日前退休的机关事业单位人员，从2014年10月起按职务等级增加了离退休费（如省部级正职每月增加1元，科员260元等）。2024年后，机关事业单位与企业退休人员养老金将实现同步调整。

这项改革通过"全覆盖、保基本、多层次、可持续"的原则，推动了更加公平、统一的养老保险体系建设。截至2025年，全国已有26个省份完成"中人"养老金补发工作。