做劳务派遣怎么找客户

一、基础获客方法

1. 线下地推：初期可通过扫楼、招聘会等线下方式直接接触潜在客户，例如大学生创业者通过宿舍敲门日均添加100-200人，持续积累人脉资源。制造业、服务业等传统行业客户更依赖面对面沟通建立信任。

2. 人脉与公关：头部客户开发往往依赖人脉资源和资金实力，需通过行业引荐、商务公关（如返点）等方式切入。建议优先建立行业协会或商会关系网。

二、高效线上渠道

1. 自媒体招聘：利用短视频平台展示专业服务，大学生创业者可通过学习短视频运营实现流量突破。内容可聚焦行业痛点，如《劳务派遣如何帮企业节省20%人力成本》等主题。

2. 逆向求职思维：通过招聘平台、线上交流会主动联系企业HR，90%的人事经理缺人时会优先联系通讯录中的劳务公司。

三、精准合作策略

1. 需求时机把控：在企业生产旺季（如电商大促期）或急单期切入，此时客户需求强烈且决策快。可建立行业周期数据库提前布局。

2. 方案定制化：根据企业需求提供标准型（1-3年短期）、灵活型（按日/周派遣）或长期型（1年以上）合作方案，并强调合法合规性（如三性原则）。

四、系统性优化

建议结合企业自身资金实力选择策略，资金充足时可重点突破头部客户，中小型公司更适合通过差异化服务开发长尾市场。