自动离职不发上月工资

一、理解工资支付的法律规定

根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位必须按月以货币形式支付劳动者工资，这是铁则。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，这是底线。即便劳动者选择了自动离职，用人单位依然有义务支付劳动者在离职前已经付出劳动的相应工资。我们必须明白，劳动者的辛勤付出必须得到应有的回报。

二、维权的步骤与应对策略

1. 协商沟通是首选

在这个阶段，我们要主动与用人单位取得联系，明确询问工资未支付的原因，并以书面方式（如微信、邮件等）进行催告。我们要妥善保存劳动合同、考勤记录、工资条等证据，这些都是证明我们劳动关系的关键。

2. 行政投诉是重要手段

如果协商无果，我们可以向当地的劳动保障监察大队进行投诉，提交相关证据并申请调查。监察部门会根据《劳动保障监察条例》责令用人单位在规定期限内支付工资。

3. 仲裁是公正裁决的途径

如果投诉后仍然无法拿到工资，我们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。我们需要提交证明劳动关系和工资拖欠的证据。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条、第九条，仲裁部门将为我们提供公正的裁决。

4. 诉讼或支付令是最后的武器

对仲裁结果不满的，我们可以选择向法院提起诉讼，寻求法律的公正判决。我们也可以直接向法院申请支付令，要求用人单位履行支付义务，为我们的权益提供强有力的保障。

三、特殊情况的注意事项

我们要明白，即使在没有办理离职手续的情况下，用人单位也不能以此为由扣发工资。对于试用期或短期工作，即使工作未满7天，完成实际劳动后也有权获得工资。这些都是我们的基本权益，不容忽视。

四、常见疑问的解答

对于劳动者来说，自动离职是否合法是一个常见的疑问。虽然劳动者擅自离职属于违约行为，但是工资支付义务并不会因此而免除。对于工资延迟发放的情况，如果是因为财务流程延迟，我们需要与用人单位明确发放时间；如果是长期拖欠，我们应该立即启动法律程序，维护自己的权益。

无论遇到什么情况，我们都要明确自己的权益，懂得如何维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况，不妨寻求专业律师或法律援助机构的帮助。法律是我们的护盾，让我们拿起法律武器，保护自己的合法权益。