员工自动离职劳动法如何规定

一、合法离职程序

1. 正式员工需提前30日书面通知用人单位，试用期员工需提前3日通知

2. 书面通知形式包括纸质文件或电子邮件等可留存证据的方式

二、特殊情形处理

1. 用人单位存在以下违法行为时，劳动者可立即解除劳动合同：

三、法律后果

1. 擅自离职可能产生的责任：

2. 用人单位仍需支付已工作期间的工资

3. 用人单位必须办理档案和社保转移手续

四、经济补偿标准

1. 因用人单位过错导致离职的补偿：

2. 个人原因主动离职原则上无补偿

五、处理建议

1. 劳动者应注意：

2. 用人单位应：

- 不得克扣工资或拒绝办理离职手续