战略人力资源管理 战略人力资源管理是人力资源管理不断发展的成果

战略人力资源管理是人力资源管理演进到战略层面的高级形态，其核心在于将人力资源与企业战略目标整合，形成系统性管理框架。以下是其关键特征与发展逻辑：

1. 与传统HRM的本质差异

2. 历史演进路径

从工业革命时期的劳动力管理，到科学管理阶段的绩效优化，再到人力资本理论形成后的人才开发，最终在20世纪80年代后因全球化竞争升级为战略型管理。现代战略HRM更依赖大数据和AI技术实现精准决策。

3. 实践方法论

这种管理模式通过持续优化组织结构与人才发展机制，最终实现企业战略与人力资源的共生共长。