根据2025年1月1日起实施的渐进式延迟退休政策，退休年龄的计算需结合性别、岗位类型及出生年份综合确定，具体规则如下：
一、延迟退休核心规则
1. 男性职工
原退休年龄：60周岁
调整后目标：63周岁
延迟节奏：每4个月延迟1个月，15年完成过渡（2025年1月1日至2040年1月1日）。
示例：1973年出生的男性，原退休时间为2033年（60周岁），实际退休时间延迟9个月至2033年9月。
2. 女职工（分两类）
原50周岁退休群体（如工人岗）：
调整后目标：55周岁
延迟节奏：每2个月延迟1个月，15年完成过渡。
原55周岁退休群体（如管理岗/女）：
调整后目标：58周岁
延迟节奏：每4个月延迟1个月。
示例：1975年出生的女工人，原退休时间为2025年，延迟后退休时间为2025年1-3月（具体月份需根据出生月份计算）。
3. 特殊工种
男性原55周岁退休的，每4个月延迟1个月，逐步过渡至58周岁。
女性原45周岁退休的，每2个月延迟1个月。
二、弹性退休政策
1. 提前退休
条件：达到最低缴费年限（2029年前为15年，2030年起逐步提高至20年），可自愿提前1-3年退休，但不得低于原法定退休年龄下限（男60岁/女50或55岁）。
2. 延迟退休
达到法定退休年龄后，经单位同意可延迟1-3年退休。
三、计算工具与对照表
1. 官方计算器
可通过“社百网”或“法定退休年龄计算器”小程序输入出生年月、性别、岗位类型一键查询。
2. 对照表参考
男职工：1965年出生者延迟1-4个月，1976年及之后出生者统一63岁退休。
女职工：原50岁退休群体中，1970年出生者延迟至57岁退休。
四、注意事项
岗位认定：女职工退休年龄以劳动合同约定的岗位类型为准（管理岗/非管理岗）。
缴费年限：2030年起最低缴费年限每年增加6个月，2039年达20年。
如需精准计算个人退休时间，建议使用官方计算工具或咨询当地社保部门。
